شروط الاستخدام — نظام ستاف (StaffHR)
آخر تحديث: 9 يوليو 2026
باستخدامك نظام «ستاف StaffHR» عبر الويب أو تطبيق الجوال، فإنك توافق على هذه الشروط.
إن لم توافق عليها، فيرجى عدم استخدام النظام.
1. طبيعة الخدمة
ستاف هو نظام لإدارة الموارد البشرية تستخدمه المنشآت المشتركة لإدارة شؤون موظفيها
(الحضور، الرواتب، الخطابات، الإجازات وغيرها). الخدمة مقدمة للمنشأة (جهة عملك)،
وحسابك الشخصي تابع لاشتراك جهة عملك في النظام.
2. الحسابات والوصول
- تُنشأ الحسابات وتُدار من قِبل إدارة الموارد البشرية في منشأتك، ولا يمكن التسجيل الذاتي.
- أنت مسؤول عن الحفاظ على سرية بيانات دخولك، وعن أي نشاط يتم عبر حسابك.
- يحق لجهة عملك تعديل صلاحيات حسابك أو إيقافه وفق سياساتها الداخلية.
3. الاستخدام المقبول
- استخدام النظام لأغراض العمل المشروعة فقط ووفق صلاحياتك الممنوحة.
- عدم محاولة الوصول إلى بيانات أو حسابات لا تملك صلاحية عليها.
- عدم إدخال بيانات مضللة أو تسجيل حضور نيابة عن الغير أو التلاعب بالموقع الجغرافي.
- عدم محاولة تعطيل النظام أو اختراقه أو إجراء فحوصات أمنية دون إذن كتابي.
4. الحضور والموقع الجغرافي
عند تسجيل الحضور أو الانصراف من التطبيق، يتحقق النظام من موقعك الجغرافي في تلك اللحظة فقط
للتأكد من وجودك ضمن مواقع العمل المعتمدة. سجلات الحضور المسجلة عبر حسابك تعد صادرة منك.
5. المحتوى والمستندات
الخطابات والتقارير والمستندات الصادرة من النظام مخصصة للاستخدام النظامي المصرح به.
التحقق من صحة الخطابات يتم عبر رمز QR المرفق بها، ولا يجوز تعديل هذه المستندات أو تزويرها.
6. البيانات والخصوصية
تخضع معالجة بياناتك الشخصية لـسياسة الخصوصية،
ولك طلب حذف حسابك عبر صفحة طلب حذف الحساب.
7. حدود المسؤولية
- تُقدم الخدمة كما هي، ونبذل جهدًا معقولًا لاستمرارية عملها دون ضمان خلوها من الانقطاع.
- القرارات الإدارية (اعتماد الإجازات، الخصومات، الرواتب وغيرها) هي قرارات جهة عملك، والنظام أداة لتنفيذها.
- لا نتحمل مسؤولية الأضرار الناتجة عن سوء الاستخدام أو مشاركة بيانات الدخول.
8. الإيقاف والإنهاء
يحق لنا أو لجهة عملك إيقاف أي حساب يخالف هذه الشروط. عند انتهاء علاقتك الوظيفية،
تُدار بياناتك وفق سياسات جهة عملك والمتطلبات النظامية.
9. التعديلات على الشروط
قد تُحدَّث هذه الشروط من وقت لآخر، ويُشار لتاريخ آخر تحديث أعلى الصفحة.
استمرارك في استخدام النظام بعد التحديث يعد موافقة على الشروط المحدثة.
10. القانون المطبق
تخضع هذه الشروط لأنظمة المملكة العربية السعودية ذات العلاقة، بما فيها نظام حماية
البيانات الشخصية (PDPL) وأنظمة العمل.
للاستفسارات: تواصل مع إدارة الموارد البشرية في منشأتك، أو مع فريق StaffHR عبر قنوات الدعم المتاحة لمنشأتك.
• • •
Terms of Use — StaffHR
Last updated: July 9, 2026
By using the StaffHR system (web or mobile app), you agree to these terms.
StaffHR is an HR management system provided to subscribing organizations;
your account is created and managed by your employer.
Key points
- Accounts are created by your employer's HR department — no self-registration.
- You are responsible for keeping your credentials confidential and for all activity on your account.
- Use the system only for legitimate work purposes within your granted permissions. Do not attempt unauthorized access, falsify attendance, spoof your location, or tamper with the system.
- Location is checked only at the moment of check-in/check-out, against your employer's approved work sites.
- Official letters carry a QR code for verification and must not be altered.
- Data processing is governed by our Privacy Policy; account deletion requests via the Account Deletion page.
- The service is provided "as is"; employment decisions are made by your employer, with the system acting as a tool.
- These terms are governed by the laws of the Kingdom of Saudi Arabia, including the PDPL.